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Liquidación de Sueldos y Jornales


El objetivo del taller es conocer la liquidación de los diferentes tipos de remuneraciones de acuerdo con las normas legales vigentes. El egresado del taller estará capacitado para desempeñarse en las siguientes tareas
  • Calcular los haberes del personal.
  • Discriminar las retenciones.
  • Confeccionar las planillas individuales y general de sueldos.
  • Confeccionar recibos de sueldos.
  • Calcular proporcional de vacaciones.
  • Calcular sueldo anual complementario.
  • Calcular indemnizaciones


Docente Titular: Robles Tamara - Licenciada en administración
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  • Finaliza*
  • Horarios
  • Costo
  • Duración
  • Online
  • 06/10/2021
  • 24/11/2021
  • Miércoles de 19:00 a 21:00hs
  • $2500 Mensuales
  • Bimestral (8 clases)
*Los feriados se compensarán
Objetivos Generales
Proporcionar las herramientas básicas necesarias para que el alumno pueda desempeñarse en puestos administrativos en el sector Recursos Humanos con bases firmes de conocimientos, realizando tareas afines tales como manejo de documentación de personal, legajos, liquidación de haberes, vacaciones, cálculo de liquidación final etc.
El taller de “Liquidación de Sueldos y Jornales” está pensado para todas aquellas personas que requieran adquirir conocimientos básicos, de manera rápida y práctica.
Perfil del participante:
La presente formación está destinada a la totalidad de las personas que se desempeñan en las áreas de Recursos Humanos, delegados sindicales y personal ejecutivo.
SE ENTREGARÁ CERTIFICADO DE FINALIZACIÓN DEL CURSO

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Plan de estudios

Unidad I

  • Trabajo en relación de dependencia.
  • Contrato de trabajo. Concepto. Caracteres. Partes del contrato. Diferencia entre contrato de trabajo y locación de servicios.
  • Remuneraciones. Concepto. Características. Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos
  • Pago del salario. Sujetos, tiempo y lugar de pago.
  • Prueba del pago. Recibo de sueldo: requisitos formales requeridos por la LCT.
  • Sistema único de la seguridad social (S.U.S.S.): Aportes del trabajador y contribuciones patronales. Alícuotas.


Unidad II

  • Tipos de contrato de trabajo.
  • Jornada parcial. Concepto. Identificación de casos concretos.
  • Características particulares: aportes y contribuciones a la obra social.
  • Actividades y ejercicios prácticos.

Unidad III

  • Jornada de trabajo. Concepto. Extensión legal y convencional.
  • Tipos de jornada. Jornada diurna, nocturna, insalubre y mixta.
  • Trabajo suplementario. Horas extraordinarias. Recargos. Límites.

Unidad IV

  • Descansos obligatorios. Concepto. Tipos. Duración.
  • Vacaciones. Concepto. Plazos. Antigüedad. Fraccionamiento y acumulación.
  • Vacaciones proporcionales.
  • Licencias especiales.
  • Actividades y ejercicios prácticos.

Unidad V

  • Sueldo Anual Complementario. Concepto. Procedimiento de cálculo. Ley 23.041.
  • Sueldo anual complementario proporcional.
  • Actividades y ejercicios prácticos.
Unidad VI

  • Extinción del contrato de trabajo. Causales de extinción. Características
  • Despido y régimen indemnizatorio.
  • Indemnización por antigüedad.
  • Indemnización por vacaciones no gozadas.
  • Indemnización por preaviso omitido
  • Indemnización por integración del mes de despido.
  • Actividades y ejercicios prácticos.

Unidad VII

  • Indemnizaciones agravadas.
  • Actividades y ejercicios prácticos.